Intro

Kampus Production
https://www.pexels.com/fr-fr/photo/femme-en-chemise-a-manches-longues-blanche-assise-a-cote-de-femme
Gemenskapslivet är inte alltid flytande och lätt. Det kan inte fungera om man inte uppmärksammar den andra och om man inte har möjlighet att komma till tals inom gruppen eller individuellt. Vissa större eller personliga problem kan uppstå och det är viktigt att ha möjlighet att prata om det. Att kommunicera om vad som går bra och vad som inte fungerar i huset är en konstruktiv attityd som kan implementera en intern dynamik.
I det inkluderande huset ska varje tjänsteanvändare känna sig bekväm inom kollektivet. Kännas som mer än bara ett hus av tillgänglighet och fysisk närvaro, där skall finnas de gemensamma värderingar som skapar känslan av tillhörighet och förtroende hos husets invånare. Mer generellt är det viktigt att överbrygga denna existerande stora klyfta mellan "handikappvärlden" och den "övriga" världen.
Uppgift

Nathan Anderson
https://unsplash.com/photos/FHiJWoBodrs
Som stödperson för funktionshindrade kommer du att se till att en intern process med feedback pågår i det inkluderande huset.
Därför kommer du att ha en roll som sociopsykologisk hjälpare genom att noggrant lyssna på de problem som stödmottagaren/mottagarna möter
Således kommer du att genomföra individuella eller gruppintervjuer varje gång med förmånstagarna.
Du kommer också att ha en roll som koordinator genom att organisera (planera, kontakta, förbereda) återkopplingssessionen med stödmottagarna.
Steg för steg
Det första du bör tänka på är att du inte ska sätta press på boendena att delta i denna aktivitet om de inte vill. Du kan börja med att göra ett datumförslag till gruppen genom att fråga individuellt. På en lista kan du att skriva deltagarens namn som föredrar att ge feedback individuellt och den som är villig att göra det i grupp. Nämn att du planerar att anordna den här typen av sessioner varje vecka eller varannan vecka (beroende på tillgänglighet och önskemål hos människorna).
När du har hittat datumet och frekvensen för feedbackmötet (enskilt eller kollektivt) kan du påbörja förberedelserna:
- Plats (ibland kan det vara utanför huset, om möjligt och vid behov)
- Förväntad varaktighet (mellan 1h och 2h30).
- Förbereda (städa i huset, mellanmänskliga relationer, positiva stunder, problematiska situationer, allmänna aspekter).
- Bjud in vårdare, familjemedlemmar eller vänner på begäran.
Sedan, under genomförandet av det personliga eller kollektiva mötet, glöm inte:
Att agera inom en sociopsykologisk ram (aktivt lyssnande, inget dömande); du kan hitta användbara råd (om kommunikation, vikten av sociala interaktioner) i dokumentdelen.
När det är ett gruppåterkopplingsmöte är du koordinator. Tänk på att alla har något att säga och det kan ta längre tid, det kan vara svårare för vissa att uttrycka sig.
Skriv (vid behov) ner anteckningar om vad som sägs och försök dra slutsatser, hitta lösningar i efterhand.
Fastställ nästa möte (mellan 1, 2 eller 3 veckor senare beroende på intresset).
Resultat
Genom feedbackmötet som genomförs kommer du att få en bra överblick över den känslomässiga, fysiska, intellektuella, sociala och till och med andliga situationen i huset. Både individuella och kollektiva återkopplingar hjälper dig att insistera på vad som måste ändras.
Ibland kan det vara svårt och du kommer att möta komplexa situationer. Ändå kommer feedback att hjälpa byggandet av ett hus dynamiskt och kommer att ge en säker, välkomnande och vårdande miljö.
Utvärdering
- Det syftar till att stödja stödmottagarnas fysiska och känslomässiga välbefinnande, leva ett liv i framtidstro och empati.
- Deltagaren kommer att förstå komponenterna i ett hälsosamt sinne, kropp och livsstil som är nödvändiga för en hög standard på vård och stöd till förmånstagare och lära sig hur man utvecklar nätverk med andra.
- Deltagaren kommer att utveckla intuitivt tänkande för att stödja specifika behov hos tjänsteanvändare. Deltagaren kommer att kunna hantera andra människors känslor och utveckla kritiskt tänkande.
- Deltagaren kommer att ha positiv attityd, samarbetsinställning, respektera andras mångfald och deras behov.